Vuonna 2015 opintovapaa oli järjestelmä, joka antoi työntekijöille mahdollisuuden joustavasti kehittää osaamistaan ja opiskella työn ohessa. Opintovapaa mahdollisti väliaikaisen poissaolon työstä, jotta työntekijä saattoi keskittyä opintoihin. Opintovapaajärjestelmässä saatettiin tarjota taloudellista tukea, kuten opintovapaakorvausta, joka auttoi kattamaan osan ansionmenetyksistä opintojen aikana.
Opintovapaalla oli yleensä tietyt ehdot ja vaatimukset, ja työntekijän tuli ilmoittaa opintovapaasta etukäteen työnantajalleen. Opintovapaa saatettiin myöntää esimerkiksi koulutukseen, tutkimukseen tai muuhun ammatilliseen kehittymiseen liittyvissä tarkoituksissa. Käytännöt ja säännökset vaihtelivat eri maiden ja organisaatioiden välillä.
